«A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas, uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das actividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de envolvimento.
O objectivo da avaliação é contribuir para o crescimento das pessoas na organização.
O resultado da avaliação deve apresentar as informações necessárias para melhorias e um plano de acção, por áreas e na generalidade.»
O orgasmo fingido chumba na oral :)
ResponderEliminarAhhh! És avaliador Francisco? Ficas a ver e rediges a acta?
ResponderEliminarEstão a falar de professores?
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